基层风采|我的文化我来讲

2015-04-06     最美移动人  

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企业文化建设的关键在于“落地生根”,无法“落地”的企业文化就只是口号。中国移动企业文化理念经过多年持久宣传、不断实践和规范,“正德厚生 臻于至善”核心价值观已经逐步融入公司管理和员工的言行之中,成为引领公司持续健康发展的风向标。那么问题来了,员工心中的企业文化是个什么样子呢?下面我们一起来看看吉林公司小伙伴对公司企业文化的感悟和理解~


吉林公司吉林市分公司 于克成

企业文化是一种形式,但绝不是形式主义,而是看得见、摸得着,对企业能产生重大影响、实实在在的东西。企业文化具有五个基本功能。一是导向功能,包括对企业成员的思想和行为起导向作用,对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。二是凝聚功能,其中既有强制性的“硬调控”,也有说服教育式的“软调控”。三是约束功能,企业文化的约束是一种软约束,是企业的行为准则和道德规范。四是激励功能,好的企业文化能使企业成员产生一种高昂情绪和奋发向上的精神。五是辐射功能,企业文化的传播将帮助企业树立良好的公众形象,提升企业的社会知名度和美誉度。



吉林公司网络管理中心 刘谟

文化是一种能量,虽无形却有力。“五个五”企业文化落地执行体系从企业责任、经营管理、员工修身立志等多方面,对工作、个人成长给予了深刻指引。然而企业文化的运用绝不是生搬硬套,扎实的工作要宏观与微观统筹。在面对繁杂工作任务时要学会“大处着眼、小处着手”的工作思路,不能胡子眉毛一把抓,做工作要有侧重,缓急。在面对重要工作任务时,大家要拧成一股绳,朝着一个方向去努力。



吉林公司法律事务部 臧静

企业文化的传承是一个企业持续健康发展的源泉和动力,是基业长青的基础。对企业文化内涵的讨论、理念的梳理和在日常管理中的践行是员工修身,立志和成功的保证。个性意识的觉醒和社会责任的使命是每一代人的价值所在,“五个五”文化理念的践行也是我们吉林移动人实现自身及企业的价值所在。



吉林公司党群工作部 王笑然

围绕集团公司统一提出的以“正德厚生 臻于至善”核心价值观,深入结合吉林公司的实际,延伸和细化其内涵,努力提炼形成指向明确、务实可操作的“五个五”企业文化落地执行理念体系。它的核心是公司执行文化的一种体现,围绕如何提高执行力把文化理念固化于公司的相关制度、岗位规范和流程标准中,通过人、制度和流程的高度结合以实现公司发展的目标。企业文化使公司上下明确了目标、统一了认识、坚定了信心。体现了公司目标明确、管理严格、惩罚清晰、用人得当的执行文化理念。



吉林公司客服中心 张敬慈

“五个五”企业文化落地执行体系正是对中国移动企业核心价值观“正德厚生 臻于至善”的有效落实。在这个大的工作环境下,我深深的感受到,深厚的企业文化是可以影响人的一生。正所谓,没有阳光的温暖,万物就无法生长;没有企业环境的熏陶,就没有我们展现的舞台!我们每一个人在为企业付出青春与智慧的同时,企业也在为我们提供发展空间与展现自我的平台。在这个平台上,我们丰富着阅历,充实着自我,用激情点燃着梦想,最终,由每一个强大的客服人组成了这个更强大的队伍,将一同披荆斩棘,开拓创新,奔向胜利的明天。



吉林公司客服中心 金玲

公司以“正德厚生 臻于至善”企业核心价值观为导向,以清晰的战略为目标,大力开展文化理念宣贯及全员讨论,使企业文化在实际工作中灵动起来,激发了团队士气,弘扬了正向能量,从多层次、多角度、多方面让广大员工深刻了解了其中蕴含的内涵与意义,可以真正做到一切以客户利益为根本,一切以员工权益为优先,一切以公司发展为目的,让所有员工形成心往一处去,劲儿往一处使的合力,全心全意共同建设中国移动新时代,谱写移动4G新篇章!



(编辑:吉林公司 王笑然)


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